採用情報
東馬場農園の採用情報
「農の力」で、まだ見ぬ景色をつくりにいこう。
「農の力」
で、まだ見ぬ景色をつくりにいこう。
農業の枠を耕し、心地よく循環する未来をデザインする。
東馬場農園の「10年の冒険」が、ここから始まります。
代表メッセージ
はじめまして、代表の東馬場です。 この度は弊社求人に目を向けていただきありがとうございます。私たちはこれまでトマトとイチゴを生産・販売することに事業を限定してきました。
一方でこれからの10年は、
- お米も作ります
- 果樹も作ります
- 観光事業も研究開発も地域づくりも
理念に沿ったチャレンジをどんどん推し進めていきます。
これは単なる思い付きではなく、私たちの在り方と、地域の未来をじっくりと考えた末に出てきた答えです。そして、その考えを1冊の本にし、走り始めました。
確実に言えることは、大変だけど面白い。日々の仕事に飽きることなく、新しいチャレンジをやっていける会社です。
是非、一緒に冒険に出かけましょう！
代表取締役 東馬場 怜司
私たちの羅針盤（理念・行動指針）
目指す景色
VISION
農の力で、人と地域がつながり、心地よく循環する未来をつくります
果たす役割
MISSION
私たちは、農業の可能性を追求し、地域と共に新たな価値を育みます
10年後の景色（2035 VISION）
私たちが目指すのは、生産・販売・観光・技術開発が有機的に結びついた「多角経営体」です。
2035年には、地域の農地の多くに関わり、10億円規模の事業を通じて地域を豊かにするプラットフォームになることを目標としています。
28卒の皆さんは、この景色を「完成させる」中心メンバーです。
組織のスタイル
ひとつの船として、フラットに進む
私たちはピラミッド型の組織ではなく、全員が「ひとつの船」に乗る仲間だと考えています 。役割の壁を超えて協力し合い、自律的に動くための「仕組み」を大切にしています 。
■ 個を活かし、チームを強くする「学び」の文化
「植物を育てるように、人も育つ」ための、ユニークな取り組みを継続しています。
● 自分と相手を深く知る「EG研修」
プロファイリングツール（エマジェネティックス®）を活用し、個々の思考や行動の特性を可視化。お互いの強みを理解し、ストレスなく補い合えるチームづくりを行っています。
● ビジョンを共有する「月一社員勉強会」
社員が持ち回りで、自分の興味関心が高く、かつビジョンに繋がる内容を報告。グループディスカッションや懇親会を通じて、知恵を共有し、絆を深める場となっています 。
● 経営感覚を磨く「MG（マネジメントゲーム）」
経営シミュレーションゲームへの参加を通じ、現場の作業だけでなく、数字や経営の視点を持った「自律型社員」への成長を支援しています。
■ 透明性と対話を支える「多層的な会議」
情報の格差をなくし、現場の声を経営に活かすための対話の場を設計しています 。
● テーマ別社員会議 「栽培」「販売」「DX」「地域連携」などのテーマごとに進捗や課題を共有 。部門を跨いだ連携が、新しいアイデアを生みます。
● 週一テーマ会議（現場活性化）
社員とパート従業員さんが直接対話する場。コミュニケーションの活性化だけでなく、社員のマネジメント能力を育む実践の場にもなっています。
● 年一回の「指針発表会」
年に一度、全スタッフで会社の進むべき道（冒険の書）を共有。自分たちの仕事が地域の未来にどう繋がっているかを再確認する、最も大切なイベントです。
募集要項・選考プロセス
対話から始めましょう
詳細な条件や、私たちの想いをさらに深く記した「採用ピッチ資料」をぜひご覧ください。
● 初任給： 240,000円（28年卒予定）
● 休日： 年間115日（水・日固定休）
● 福利厚生： 社会保険完備、退職金制度、住宅手当、通勤手当あり
選考ステップ
1. カジュアル面談（オンライン30分）： まずは代表と雑談しましょう。
2. 農園見学・半日体験： 実際の空気感を感じてください。
3. 就業体験インターン： 3～5日間、仲間との相性を確認します。
4. 本選考： お互いの未来をすり合わせます。
あなたの「やりたい」を、農の力で形にしませんか？
私たちは、完成された組織ではありません。
共に悩み、共に楽しみ、共に地域の未来を耕してくれる仲間を、心から待っています。
下記リンク「お問い合わせ」からお申し込みください。